Yayın tarafından bildirildiği gibi Wall Street Journal: "Teknoloji dünyasının emektarlarından Intel, çalışanlarını işten çıkarırken yaş ayrımcılığı soruşturması altında." İşten çıkarmalar 2016'da başladı. Soruşturma, "Intel'in yaşlı çalışanları kovmaya ve gençleri elinde tutmaya çalıştığını" bildiriyor. Bu strateji şirket için faydalıdır, çünkü daha yaşlı çalışanların maaşları daha yüksektir, haklarının daha farkındadır, genellikle aileleri vardır ve sosyal haklardan yararlanır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu tür yaş önyargısı yasaktır.
Ayrıca okuyun: TicWatch Pro, çift ekranlı "akıllı" bir saattir
İki yıl önce bir dizi işten çıkarma ve personel yeniden yapılandırması başladı. Intel, sürecin 2017 yılına kadar süreceğini ve gönüllü ve gönülsüz işten çıkarmaları içereceğini söyledi. Wall Street Journal "düzinelerce eski Intel çalışanı işten çıkarmalar hakkında yasal tavsiye istedi" ve bazılarının ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunduğunu söylüyor.
Buna karşılık Intel, "çalışanları işten çıkarırken yaş, ırk, ulusal köken, cinsiyet ve göçmenlik durumu gibi faktörlerin dikkate alınmadığı" için özür diler. Baskı Wall Street Journal kendi soruşturmasını yürüttü ve şirketin işten çıkarma raporunu inceledi. Yaklaşık 2300 çalışanın ilk işten çıkarma dalgasının altına düştüğünü ve ortalama yaşlarının 49 yıl olduğunu belirtiyor. Bu gösterge, kalan çalışanların ortalama yaşını 7 yıl aşıyor.
Ayrıca okuyun: HTC U12+ resmi olarak tanıtıldı
EEOS komisyonu şu anda çalışanlardan gelen şikayetleri değerlendiriyor. Davaya devam etmek için yeterli gerekçesi varsa, komisyon Intel'e dava açacak.
Intel şirketindeki yaş ayrımcılığıyla ilgili dava, IBM şirketindeki benzer bir olaydan sadece birkaç ay sonra kamuoyunda tepki gördü. Bilgisayar endüstrisini on yıllardır geliştiren şirketlerde bu tür kısıtlamaların olması ve çalışanların yaşının kurucularının yaşına ulaşabilmesi ironiktir.
Джерело: theverge.com
Yorum bırak